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SIMPLY THE BEST SOLUTIONS !

LA RETRAITE COLLECTIVE 

  • Des programmes diversifiés de retraite complémentaire collective pour les entreprises et leurs salariés... 
   ( Art. 82 )

Aidez vos salariés à conserver leur niveau de vie à la retraite:

  • Chaque bénéficiaire (salarié et/ou dirigeant) dispose d’un compte ouvert à son nom sur lequel sont versées les cotisations. Ces dernières permettent le versement d’un capital ou d’une rente au terme du contrat.

Optez pour un contrat d’épargne retraite sur mesure : 

  • Choisissez qui sera bénéficiaire du contrat d’épargne retraite, vous y compris.
  • Répartissez librement la charge des cotisations entre votre entreprise et vos salariés… et modifiez librement cette répartition.
  • Accédez à une gamme de 4 supports financiers, du plus sécurisé au plus dynamique et à 2 modes de gestion financière : libre ou pilotée.

Bénéficiez d’une épargne retraite fiscalement attractive :

  • Déduisez vos cotisations du résultat fiscal de votre entreprise et bénéficiez d’une exonération de charges sociales sur vos cotisations, dans le cadre de l’article 83 du Code Général des Impôts (CGI).
  • Choisissez parmi 2 régimes fiscaux différents celui qui vous correspond le mieux : articles 82 ou 83 du CGI.

Un contrat d’épargne retraite multisupport pour préparer votre retraite et celle de vos salariés, dans un cadre fiscal avantageux aujourd’hui… et à l’heure de la retraite !

ARTICLE 39 : L’ÉPARGNE RETRAITE SUR MESURE POUR LES SALARIÉS DE VOTRE TPE :  

Aidez vos salariés à se constituer un complément de retraite:

  • Faites bénéficier une ou plusieurs catégorie(s) de salariés objectivement définie(s), d’une rente à la retraite.
  • Apportez de la sérénité à vos salariés grâce au principe des prestations définies: ils savent dès la souscription le montant de la rente qu’ils percevront à leur départ en retraite.
  • Répondez ainsi à une véritable préoccupation des salariés, inquiets de la baisse de leur niveau de vie à la retraite.
  • Fidélisez ainsi une catégorie de collaborateurs : pour percevoir la rente, les bénéficiaires doivent rester salariés de votre entreprise jusqu’à leur départ en retraite.

Adaptez les cotisations aux contraintes budgétaires de votre TPE :

  • Fixez vous-même dès la souscription, le montant de la rente que vos salariés percevront.
  • Offrez ainsi une solution de rémunération différée à vos salariés : le versement des cotisations est uniquement à la charge de votre entreprise. Votre politique sociale et de management s’en trouve ainsi améliorée.
  • Cotisez par des versements libres ou programmés, en fonction de vos moyens financiers et de l’évolution de votre activité.

Bénéficiez d’une fiscalité incitative :

  • Déduisez les cotisations du résultat fiscal de votre entreprise.
  • Vous ne payez pas de charges sociales sur vos cotisations (CSG et CRDS comprises*).

L’article 39 : 

une solution d’épargne qui garantit à vos salariés le versement d’une rente à vie à la retraite, d’un montant connu dès la souscription. Préparez la retraite de vos salariés en faisant profiter votre entreprise d'avantages fiscaux et sociaux !

à consulter pour connaître ses droits...

Créée par la loi de réforme des retraites du 20 janvier 2014, 


l’Union Retraite réunit les organismes de retraite obligatoire  


(de base et complémentaire) au sein d’un nouveau 


groupement d’intérêt public (GIP).


L’Union Retraite poursuit la mise en œuvre du


« droit à l’information des assurés sur leur retraite future» 


prévu par les lois  de 2003 et 2010, assuré jusqu’alors par 


le GIP Info Retraite. 


Elle est également chargée du pilotage stratégique de 


l'ensemble des projets de coordination, de simplification et de


mutualisation ayant pour objet de rendre plus simple et plus


compréhensible le système de retraites pour nos concitoyens.


LES MULTIPLES REGIMES DE RETRAITE:


http://www.info-retraite.fr/mes-outils-retraite/le-panorama-des-regimes-de-retraite