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SIMPLY THE BEST SOLUTIONS !

LA PREVOYANCE ENTREPRISE

LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE (INCAPACITÉ, INVALIDITÉ PERMANENTE, DÉPENDANCE ET DÉCÈS), les entreprise individuelles,
et les Travailleurs Non Salariés ...

ET LA MOBILITÉ INTERNATIONALE :
ASSUREUR : APRIL  International Expat

Un gage de sérénité pour vos salariés !

Un décès prématuré ou une invalidité peut mettre en danger l'équilibre financier d’une famille. 


Une couverture prévoyance collective permet de la protéger contre les conséquences financières des accidents de la vie :


APRIL Mission : l'assurance mobilité pour les entreprises ...
Des packages de garanties au choix valables dans le monde entier, couvrant les collaborateurs d'entreprise partant en mission de courte durée à l'étranger.  
Cible : Entreprises (TPE, PME, grands comptes) envoyant des collaborateurs en mission à l'étranger jusqu'à 180 jours consécutifs.                                                   
Garanties Mobilité Entreprise : Une solution d'assurance collective standard ou sur mesure, valable dans le monde entier, couvrant les collaborateurs d'entreprise partant en mission de longue durée à l'étranger                                                        
Cible : Entreprises (TPE, PME, grands comptes) envoyant des collaborateurs en mission de longue durée à l'étranger (expatriés, détachés, impatriés...).  

L’HOMME-CLÉ :

  • Protéger l’entreprise en assurant l’homme-clé, quelles que soient son activité et sa fonction, grâce au versement d’indemnités journalières, suite à son arrêt de travail.
  • Protéger l’entreprise en assurant l’homme-clé en cas d’accident ou de maladie ne lui permettant plus d’exercer sa profession, grâce au versement d’un capital forfaitaire.

LES ASSOCIES :

Protéger les associés de cabinets (médicaux, d’avocats…) 
ou d’une entreprise en prévoyant :
  • le versement d’indemnités journalières au cabinet ou à l’entreprise en cas d’arrêt     de travail d’un associé,
  • le versement d’un capital au cabinet ou à l’entreprise suite à la perte de profession d’un des associés,
  • le versement d’un capital au cabinet ou à l’entreprise suite au décès accidentel d’un associé.

LES TRAVAILLEURS NON SALARIES :

  • Protéger les travailleurs non salariés (chirurgien, coiffeur, artiste…) en cas d’accident ou de maladie ne leur permettant plus d’exercer leur profession, grâce au versement d’un capital forfaitaire.
  • Protéger l’outil de production du travailleur non salarié grâce au versement indemnités  journalières permettant de couvrir les frais généraux en cas d’arrêt de travail.
  • Accompagner les T.N.S à la construction de leur complémentaire retraite, selon des formules très diverses, et sur mesure, adaptées aux capacités de chacun

LA CLIENTÈLE :

  • Protéger les victimes d’événements accidentels (attentat, mouvement de panique…) survenus dans un établissement recevant du public et protéger ainsi l’image de cet établissement,
  • Protéger l’acquéreur d’un bien immobilier obligé de le revendre à perte suite à un événement tel qu’un divorce, une perte d’emploi, une mutation, un décès…,
  • Protéger toute personne qui pratique une activité ou un loisir à risques, qu’elle le pratique individuellement, en club, en association… : quad, jet ski, avion, bateau, accro branche…,
  • Protéger tous les bénéficiaires d’une carte de fidélité, tous les abonnés d’un magazine ou d’un journal, tous les acquéreurs d’un coffret cadeau …

LA COUVERTURE SANTÉ COLLECTIVE EN ENTREPRISE :
UN VÉRITABLE OUTIL DE POLITIQUE SOCIALE


SANTE COLLECTIVE : la généralisation de l'assurance santé 

Pour tous les salariés de TPE/PME :
Assurez vos salariés conformément à vos obligations de couverture minimale légale et bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux. 
Grâce à sa flexibilité, si votre entreprise couvre uniquement les salariés, ces derniers peuvent étendre leurs garanties collectives à leur famille et choisir de renforcer leur couverture à titre individuel.

Quel est le panier de soins minimum obligatoire ?

Le pack 100% responsable propose 
un socle collectif obligatoire et
2 surcomplémentaires facultatives à vos salariés.

Le bien-être au travail, gage de santé pour votre entreprise

Mettre en place une complémentaire santé collective est l’assurance pour vos salariés de se soigner sans le souci des moyens financiers.

Souscrire une assurance santé collective est tout aussi intéressant pour votre entreprise. 

Plus la couverture proposée à vos salariés est efficace, plus l’image de votre entreprise est valorisée. 

Un contrat santé collectif est donc un bon moyen de renforcer votre marque-employeur .


Ce levier de performance est également avantageux socialement et fiscalement car les cotisations de votre entreprise peuvent être :

  • déductibles de son résultat imposable,
  • exonérées de cotisations de Sécurité sociale*.

Cette solution est d’autant plus intéressante pour vos salariés qu’ils peuvent déduire leurs cotisations du revenu brut imposable au titre de l’impôt sur le revenu*. 



Grâce à la souscription du pack 100% responsable
vos salariés peuvent bénéficier de garanties : 

Hospitalisation et soins courants :
  • Prise en charge des dépassements d’honoraires des spécialistes (chirurgiens, anesthésistes, …) jusqu’à 225%,
  • Chambre particulière jusqu’à 80€/jour,
  • Pharmacie à 100%
  • Examens médicaux (radio, échographie, analyse de laboratoire …) jusqu’à 225%.

Optique :
  • Monture jusqu’à 150€ (forfait pour 2 ans) et verres jusqu'à 700€ (selon la correction) ;
  • Des avantages supplémentaires grâce à notre réseau d’opticiens partenaires : jusqu'à 40%* de réduction sur tous les verres et les traitements et 15% sur les montures et les lunettes solaires, entretien gratuit de vos lunettes pendant 2 ans, contrat casse…
  • Un forfait lentilles de 200€/an.
*-30% en moyenne par rapport au prix médian du marché

Dentaire :
  • Prise en charge des soins dentaires (détartrage, traitement d’une carie,…) jusqu'à 225%,
  • Prothèses dentaires remboursées jusqu’à 450%
  • Prise en charge des actes dentaires non remboursés par la Sécurité sociale : orthodontie non remboursée, parodontologie non remboursée, …

Prévention :
  • Prise en charge des actes de prévention réglementaire dans la limite des prestations garanties par le contrat jusqu’à 100% : détartrage, mesure de la densité osseuse, le dépistage des troubles de l’audition, …
  • Jusqu’à 150 € par an de prise en charge d’actes de prévention médecine douce : homéopathe, ostéopathe, chiropracteur, acupuncteur, psychologue, podologue, diététicien…,
  • 50€ par an et par personne protégée versé dans le cadre d’un dispositif d’aide à l’arrêt du tabac
  • Cures thermales : prise en charge jusqu’à 100% +300€

3 bonnes raisons :
1. Un pack 100% responsable
Aussi bien pour le socle obligatoire que pour les surcomplémentaires.
Cela vous permet de bénéficier d'avantages sociaux et fiscaux liés à la mise en place du contrat.

2. Une couverture plus élevée que le panier de soins
Sans effort financier en plus de votre part.

3. Des surcomplémentaires pour vos salariés
Possibilité pour le salarié de compléter son contrat socle obligatoire avec le choix de 2 surcomplémentaires.


La loi renforce également le dispositif de portabilité des anciens salariés en étendant la durée maximale de 9 mois à 12 mois et en généralisant le financement par mutualisation.



NOS ASSURANCES SANTE INDIVIDUELLES
pour les Salariés  et Les Travailleurs Non Salariés,
( Artisans, commerçants et professions libérales )
sont adaptées à tous les profils, liés à l'âge, l'activité professionnelle, 
et le niveau de protection choisie.

Nos assureurs conçoivent des solutions de Santé et Prévoyance innovantes, compétitives, flexibles,  reconnues et qui garantissent une qualité de service optimale.

EXEMPLE :
« Profil Santé » : Une offre maline et compétitive :

Composée de 11 formules complètes, l’offre « Profil Santé » est maline car elle s’ajuste au profil de chacun :


1 Formule Hospitalisation seule :


 Cette formule est parfaitement adaptée aux personnes souhaitant se prémunir contre le gros risque.


Exemple : Prise en charge du lit de l’accompagnant, frais de télévision, frais de séjour et de transport.


2 Formules Sérénité : 


Assure une couverture optimale sur l’ensemble des dépenses de santé (hospitalisation, médecine courante, dentaire, optique).


3 Formules ÉCO :


 Les formules « ÉCO » assurent l’essentiel tout en permettant à l’assuré de réaliser 20% d’économies sur sa cotisation.

L’ensemble de ces formules est accompagné de garanties complémentaires incluses automatiquement en fonction de l’âge et de la situation familiale de l’assuré (« Single », « Family », « Senior »).


Exemple : Prise en charge des appareils auditifs jusqu’à 250€ pour les seniors.


Notre offre « Profil Santé » est ensuite compétitive parce qu’elle propose des garanties performantes à des tarifs attractifs. 


L’assuré peut ainsi bénéficier de 20% d’économie, le conjoint de 10%, la gratuité est offerte pour le 3ème enfant.

Notre assurance santé s’adapte réellement à tous.


En plus des garanties performantes et des tarifs compétitifs, l’offre « Profil Santé » c’est aussi la qualité de service de nos assureurs :


  • Une fidélité récompensée : des garanties qui augmentent chaque année (dentaire et hospitalisation)

  • Exonération des cotisations en cas de chômage

  • Une assistance 24h/24 et 7j/7 sur toutes les formules

  • Une qualité de gestion irréprochable :
    • Remboursement sous 48h, télétransmission des décomptes,
    • Tiers payant généralisé : optique, hospitalisation, pharmacie, laboratoire, radiologie, transport, soins externes,…
    • Suivi en ligne des remboursements des frais de santé

Une offre récompensée pas les Dossiers de l’Epargne :

Chaque année les experts des Dossiers de l‘Epargne analysent, comparent et notent les contrats d’assurance individuels. 


Cette année, le contrat « Profil Santé » a reçu un avis positif, en effet le jury a particulièrement apprécié les avantages suivants :


  • Les formules « ECO » : Qui permettent à l’assuré de bénéficier d’une baisse de 20% sur ses cotisations.
  • Le rapport qualité / prix :

– Exemple de tarif pour un jeune TNS de 25 ans habitant à Rennes : 11,95€ / mois

– Un capital « Coup Dur » de 1500€ est versé à l’assuré ou aux bénéficiaires en cas de diagnostic de certains cancers.

  • D’excellentes prestations d’assistance en cas d’hospitalisation : Pour exemples, la mise à disposition d’une aide-ménagère, la garde ou le transfert des enfants de moins de 16 ans, la garde des animaux ou encore l’acheminement de médicaments au domicile de l’assuré.
  • Des bonus « Fidélité » qui augmentent chaque année et permettent ainsi à l’assuré de bénéficier de remboursements sur les postes dentaire et hospitalisation.